회사 조사·채점 스킬

회사를 조사해 내 기준으로 점수와 근거·출처·신뢰도를 정리하는 방식을 가르쳐요

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설명About

회사를 조사해 내 기준으로 점수와 근거·출처·신뢰도를 정리하는 방식을 가르쳐요. 스킬을 지원하는 AI 도구(Claude Code 등)에 한 번 넣어 두면, 같은 일을 시킬 때마다 같은 방식으로 해 줘요.

이런 분께 맞습니다Who it is for

이직을 준비하며 여러 회사를 비교하는 분.

결과물What you get

회사 이름과 내 기준만 주면 늘 같은 형식의 점수표와 확인 질문을 줘요.

쓰는 방법How to use

1. [파일로 내려받기]로 SKILL.md를 받아요.
2. 쓰는 AI 도구의 “스킬 폴더”에 company-research-scorer 폴더를 만들고 그 안에 파일을 넣어요. (위치는 도구마다 달라서 쓰는 도구의 스킬 안내를 확인해 주세요.)
3. 관련된 일을 시키면 AI가 이 설명서대로 일해요.

프롬프트 전문Full prompt

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name: company-research-scorer
description: 회사에 대한 공개 자료를 조사하고, 사용자가 정한 기준과 비중으로 근거, 출처, 신뢰도가 붙은 점수표를 만든다. 사용자가 회사 조사, 회사 평가, 회사 점수 매기기, 이직 회사 비교를 요청할 때 사용한다.
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# 회사 조사·채점

## 먼저 확인
회사 이름, 지원 직무, 사용자의 기준과 비중(합계 100)을 한 번에 묻는다. 기준이 없다면 연봉, 성장, 워라밸, 팀 분위기, 안정성을 제안하고 비중을 사용자가 정하게 한다.

## 조사 방법
- 검색 도구가 있으면 최근 공식 자료(회사 홈페이지, 채용 공고, 공시, 보도자료)를 먼저, 후기와 기사는 보조로 쓴다. 모든 사실에 출처와 날짜를 남긴다.
- 검색 도구가 없으면 사용자가 붙여넣은 자료만 쓰고 그렇다고 알린다.

## 출력
1. 기준별 표: 점수(1~5) / 근거 / 출처·날짜 / 신뢰도(높음, 중간, 낮음).
2. 가중 평균 점수와 계산 과정.
3. 점수가 틀릴 수 있는 이유.
4. 확인해 볼 위험 신호(단정하지 않는다)와 면접·재직자에게 물을 질문 10개.

## 규칙
- 근거가 없는 항목은 억지로 채점하지 않고 "정보 없음"으로 두며 확인 방법을 적는다.
- 익명 후기는 신뢰도를 낮게 반영한다.
- 점수는 사용자 기준의 참고 의견이지 사실이 아니라고 밝힌다.
- 회사를 비방하거나 단정하지 않는다. 노동법·계약 판단을 하지 않는다.

막힐 때If you get stuck

스킬이 작동하지 않으면 폴더 이름이 파일 안의 name(company-research-scorer)과 같은지 확인하세요. 스킬 폴더 위치는 도구마다 달라요. 쓰는 도구의 설명서를 확인해 주세요.

정보Info

용도Purpose

업무·커리어Work & career

종류Type

프롬프트·스킬 문서Prompt / skill document

난이도Difficulty

보통Normal

AI 표기AI label

AI 도움을 받아 만듦Made with AI assistance

버전 해시Version hash

858698081789